Agrāk, meklējot darbu, ko varētu darīt no savām mājām, cilvēki skenēja avīžu un žurnālu svētdienas sadaļas, lai atrastu piedāvājumus kā kļūt bagātam, izsūtot daudzas aploksnes.

Tagad pieeja mājās bāzēta darba iespējas ir vairāk nekā būtu aptverams. Pie reizes vērienīgs apjoms ar darba piedāvājumiem ir tikai peles klikšķa attālumā. Toties tik pat viegli ir atrodami arī krāpnieciski piedāvājumi.

2007.gadā mājaslapa “Rat Race Rebellion” uzsāka izsekošanu piedāvājumiem, kas piedāvāja strādāt no mājām. Par katru vienu patieso piedāvājumu bija atrodami 30 citi viltus piedāvājumi. Šobrīd ar darbs no mājām ir atrodams no 4 500 līdz 5 000 reklāmās, bet par katru patiesu piedāvājumu ir atrodami 60 krāpnieku mēģinājumi ievilināt nepieredzējušus un izmisušus cilvēkus. Par šādu statistiku ziņo Kristina Darsta, kas ir SIA Staffcentrix direktore un dibinātāja, šim uzņēmumam pieder iepriekš minētā mājaslapa.

Tomēr nekad nepietrūkst to cilvēku, kas par spīti visam cer nopelnīt, strādājot no mājām

Darsta, kuras uzņēmums “Staffcentrix” izveido mājās bāzētu un tiešsaistes karjeru programmas, stāsta, ka ieinteresētie strādāt no mājām ir galvenokārt:

• vecāki, kas vēlās pavadīt vairāk laika ar saviem bērniem;
• atpaliekošie militārie laulātie, kam ir jāceļo attiecīgi pēc laulātā darba vajadzībām, ik pēc pāris gadiem;
• pensionāri, kuriem ir vajadzīgi papildus ienākumi;
• invalīdi.

Ir grūti būt labam vecākam un vienlaicīgi veikt labu darbu mājās, piebilst Darsta, jo lielākā daļa darbu pieprasa netraucētus blokus ar laika intervāliem, lai darbs tiktu paveikts. Pie tam bērnu grafiki var būt ļoti neparedzami. Tiem, kas tomēr vēlās lēkāt virs naža asmeņa un iegūt darbu no majām, ko līdzsvarot ar bērnu audzināšanu, tiek ieteikts darbs ar gala termiņiem. Šāds darbs ir īpaši labāks vecākiem ar maziem bērniem nekā pēc grafika orientēts stundu darbs.

Stīvens Rotbergs, CollegeRecruiter.com mājas lapas prezidents un dibinātājs, saka: “arvien pieaugošs skaits sākuma līmeņa darba ņēmējiem ir visvairāk ieinteresēti par šādiem darbiem.” Viņš piebilst, ka sociāli intraverti cilvēki ir labi kandidāti. “Viņiem patīk strādāt ar cilvēkiem, tomēr komunikācija ir vēlama starp e-pastiem vai telefona zvaniem. Šādiem cilvēkiem arī nepatīk lieli kolektīvi, jo līdz ar kolektīvu ir dažādas sanāksmes, kā arī citas laiku patērējošas problēmas.”

“Pašmotivēšana, disciplīna, darba iemaņas un patstāvība ir galvenās rakstura īpašības, kas ir vajadzīgas mājās strādājošajiem,” apgalvo Stefanija Fostere, kas ir īpašniece mājaslapai HomeWithTheKids.com.

Darba devēji var apskatīt tavu kredītvēsturi pirms veikt lēmumu par noalgošanu. Aplūko sava bankas konta kredītvēsturi un pārbaudi, ko redzēs tavs potenciālais darba devējs.

Skaits ar darba devējiem, kas tic attālinātā darba iespējās sāk krietni pieaugt, jo tie sāk izvērtēt dažādos ieguvumus. Tiem samazinās pieskaitāmie izdevumi, tie gūst piekļuvi talantīgiem cilvēkiem, kas citādi nebūtu pieejami liela attāluma dēļ, piedāvā ārpus darba laika klientu atbalsta iespējas, kā arī palīdz saglabāt darbiniekus, apgalvo Sāra Sutona Fella, mājas lapas FlexJobs.com izpilddirektore. Šī mājas lapa apkopo individuāli pārskatītus teledarbus vai citus mājās bāzētus darbus. “Šajā sfērā tiek piedzīvots pieaugums gan no darba meklētājiem, gan darba devējiem.”

Apsver šos 9 darbus, daži ir tradicionāli un citi neparedzēti, lai darbs mājās būtu interesantāks un ar labām, konkurētspējīgām izredzēm:

• 1. Virtuālais asistents
• 2. Tulks/tulkotājs
• 3. Tīmekļa izstrādātājs/dizaineris
• 4. Izsaukumu centra aģens
• 5. Tehnoloģiju atbalsta centra speciālists
• 6. Ceļojumu aģents
• 7. Skolotājs
• 8. Rakstnieks/rediģētājs
• 9. Franšīzes īpašnieks